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崗位職責(zé)：
一、人力資源板塊
1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，通過(guò)人力資源的方法去規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，按照組織要求完成關(guān)鍵崗位招聘、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等各個(gè)方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
5、日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；
6、基地行政工作統(tǒng)籌管理負(fù)責(zé)。
二、行政綜合管理板塊
1、日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議室協(xié)調(diào)及日常行政流程優(yōu)化；
2、對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商，確保辦公設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、活動(dòng)與福利執(zhí)行：組織員工生日會(huì)、茶話會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
4、協(xié)助安排公司級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)及外部接待。
5、制度與檔案管理：維護(hù)員工檔案、合同及考勤數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性；
6、協(xié)助制定并推行行政管理制度（如辦公用品采購(gòu)、差旅標(biāo)準(zhǔn)等）。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上HRBP或綜合類的HR經(jīng)驗(yàn)，電商、新媒體行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源的流程體系，有培訓(xùn)績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能深度貼近業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提過(guò)切實(shí)可行的解決方案并落地實(shí)施；
4、具備較強(qiáng)的對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力、邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
5、善于溝通，積極主動(dòng)，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；