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崗位職責概述:
1、薪酬管理：制定并完善薪酬體系，確保公平合理；核算工資獎金，按時發(fā)放；分析市場薪酬數(shù)據(jù)，調整企業(yè)薪酬策略。
2、績效考核：建立績效考核制度與指標體系，保證科學有效；組織實施考核工作，統(tǒng)計分析結果；反饋考核結果，提出改進建議。
3、數(shù)據(jù)分析與報告：收集整理薪酬績效數(shù)據(jù)，進行深入分析；撰寫分析報告，為決策提供支持。
4、溝通協(xié)調：與各部門溝通，解答薪酬績效問題；協(xié)調部門間利益關系，推動制度實施。
5、合規(guī)管理：確保薪酬績效制度符合法律法規(guī)；處理勞動糾紛和投訴。
任職資格概述：
1、專業(yè)知識：具備人力資源管理、勞動經(jīng)濟等專業(yè)知識，熟悉薪酬績效理論和方法。
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上中大型企業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、績效考核流程。
3、數(shù)據(jù)分析能力：能熟練運用工具分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
4、溝通協(xié)調能力：善于與各層級人員溝通，協(xié)調解決問題。
5、責任心與公正性：工作認真負責，保證薪酬績效公平公正。