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一、主要工作職責
1.人才管理與招聘
根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障。負責業務部門招聘工作，明確崗位需求，制定并執行招聘計劃。建立人才選拔體系，運用專業面試技巧評估候選人。關注人才市場動態，建立人才庫，制定人才保留策略。
2.考核體系建設
制定考核指標和方案，確保考核與業務目標掛鉤。組織員工考核工作，監督過程的公平性，及時反饋結果。針對考核問題，與員工溝通，制定改進計劃。
3.薪酬體系規劃
根據公司戰略確定薪酬定位，并制定差異化策略，參考行業標桿薪酬結構，結合公司業務類型設計薪酬組合。負責制定和規劃公司的薪酬政策和制度，收集分析薪酬數據，監督薪酬政策執行情況，對薪酬體系及時進行調整。
4.完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.統招211，雙一流本科及以上學歷優先，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先，原則上本科不超過32周歲，碩士不超過35周歲。
2.具有5年以上人力資源工作經驗。
3.熟練使用Word、Excel、PPT等，具備數據分析和文檔處理能力。
4.熟悉國家法律法規、《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動政策，能合規處理勞動關系等事務。
5.具有良好的組織協調能力，具備發現、分析和解決問題的基本能力；優秀的書面和口頭表達能力，親和力強，能有效處理員工關系及跨部門協作。
6.適應快節奏工作環境，責任心強，能高效執行任務并應對突發事務。