職位描述
銷售業務培訓內部培訓線下連鎖門店培訓熟悉店長勝任力模型
崗位職責:
1、構建與優化店長培訓體系： 主導集團層面門店店長培訓體系的規劃、設計與持續優化，涵蓋標準化培訓流程、核心課程體系開發、認證評估機制搭建及效果評估體系。
2、開發店長勝任力模型與培養方案： 基于業務戰略與崗位要求，構建門店店長勝任力模型；據此設計并實施分層級（如星級）的定制化理論課程體系與實戰化技能考核方案，確保人才培養精準匹配業務發展需求。
3、診斷需求與落地區域培訓： 深度洞察各區域業務痛點與共性需求，主導培訓需求調研分析；統籌規劃并高效執行區域性線下集中培訓項目，全程跟進培訓實施、效果評估與行為轉化追蹤。
4、驅動門店運營效能提升： 通過系統性門店調研、實地走訪及數據分析，識別運營流程中的優化機會點；主導設計并推廣創新工具、方法論及標準化流程，有效賦能門店運營降本增效。
5、跨部門協同與資源整合： 建立并維護與公司內部關鍵部門的高效協作機制；負責整合內外部培訓資源，進行科學配置與優先級管理。
6、全流程培訓項目管理： 獨立負責大型培訓項目的端到端運營管理（規劃、執行、監控、評估），確保項目高質量交付并達成既定業務目標與人才發展指標。
任職要求:
1、25-40歲，本科及以上學歷；
2、大型連鎖企業門店端培訓體系搭建和團隊管理經驗；
3、具備良好的溝通協調、組織策劃能力；
4、能接受全國性出差。
工作地點
長沙雨花區運達中央廣場19樓
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職位發布者
鐘女士/招聘經理
昨日活躍立即溝通
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