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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對終端門店進行運營指導(dǎo)及優(yōu)化，提升品牌影響力和管理水平；
2.推動并確保各項工作計劃及銷售指標(biāo)的順利完成，以達成公司年度整體經(jīng)營目標(biāo)；
3.制定門店運營管理流程及標(biāo)準(zhǔn)，并組織協(xié)調(diào)門店執(zhí)行、推進、檢查及輔導(dǎo)；
4.定期對運營數(shù)據(jù)進行總結(jié)與分析，與公司其他部門緊密協(xié)作，共同推動銷售業(yè)務(wù)線的優(yōu)化；
5.了解行業(yè)競爭趨勢及市場情況變化，提出有效的策略；
6.樹立標(biāo)桿店鋪，復(fù)制優(yōu)秀店鋪成功經(jīng)驗，打造標(biāo)桿；
7.通過培訓(xùn)、帶教新店和診斷業(yè)績差的門店，進行整頓及調(diào)整，提升員工各項技能。
任職要求：
1.8年及以上鞋類品牌銷售經(jīng)驗，其中主管/經(jīng)理管理經(jīng)驗3年以上，其他零售連鎖優(yōu)秀者亦可。
2.具備店鋪運營及管理經(jīng)驗，終端帶教能力，能夠熟練處理各類店鋪突發(fā)事件。
3.具備市場分析、預(yù)測和判斷能力，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢和消費者需求；
3.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和人際溝通能力，能夠激發(fā)團隊士氣，提升團隊整體績效。
4.能夠承受較大的工作壓力，吃苦耐勞，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
5.能適應(yīng)出差要求。