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以下是根據您的要求精心設計的招聘簡介，突出核心職責與能力要求，已做模塊化排版便于閱讀：
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### **行政兼采購專員招聘簡章**
**崗位定位**：行政事務主導（80%）+ 招聘執(zhí)行（15%）+ 采購支持（5%）
**編制需求**：緊急招聘7-8人 | 長期聚焦員工留存與組織活力
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### **核心職責**
**人才獵聘與留存（核心能力）**
- **精準招聘**：快速完成7-8人崗位缺口補充，擅長從渠道篩選、面試評估到錄用落地的全流程閉環(huán)
- **人才維系**：
- 常態(tài)化員工關懷：掌握團隊成員生活狀況、家庭情況，建立深度信任關系
- 離職預警干預：通過日常溝通識別潛在離職傾向，制定留人策略
- **組織賦能**：
- 獨立主持部門會議/全員會議，具備控場與決議推進能力
- 策劃并執(zhí)行月度團建活動（生日會、節(jié)日活動、團隊拓展等）
**行政管理（主體工作）**
- 推行 **5S現場管理**：主導辦公區(qū)/生產區(qū)整理、整頓、清潔標準化（需具備實操經驗）
- 固定資產、辦公環(huán)境、日常制度維護
- 行政費用管控與流程優(yōu)化
#### **采購支持（過渡性工作）**
- 臨時性辦公用品、后勤物資采購（占比＜10%）
- **注**：半年內將剝離采購職能，由新設專職采購崗承接
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### **硬性要求**
1. **招聘執(zhí)行力**：3年以上制造業(yè)/中小企業(yè)批量招聘經驗，入職7天內可輸出招聘方案
2. **員工關系敏感度**：能通過非正式溝通獲取員工真實需求，有離職率改善案例
3. **組織策劃力**：
- 獨立策劃過20人以上團建活動
- 熟練使用PPT/Excel進行活動預算管理
4. **5S管理經驗**：有推行車間/倉庫/辦公室5S項目經歷（需面試提供案例）
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### **加分項**
會設計員工滿意度調研問卷 有制造業(yè)基層員工溝通經驗
持人力資源管理師/企業(yè)培訓師證書
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### **我們提供**
- 薪酬范圍：6-8K（能力突出者可面議）
- 匯報對象：總經理/行政總監(jiān)
- 團隊特點：扁平化管理，員工平均工齡3年+
- 晉升路徑：行政主管→HRBP方向（員工規(guī)模擴大后轉崗）
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**郵件標題**：行政兼采購+姓名+5S推行經驗
**初試環(huán)節(jié)**：
1. 提交過往招聘數據報告（到崗周期/留存率）
2. 設計1份季度團建方案（預算≤5000元）
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> **設計說明**：
> 1. 弱化采購職責，強調“過渡性工作”屬性，降低候選人顧慮
> 2. 用數據化要求（7天出方案/5000元預算）篩選實操能力
> 3. 將“了解員工家庭情況”轉化為“建立深度信任關系”等專業(yè)表述
> 4. 5S經驗作為硬指標單列，確保人崗匹配
此版本能高效吸引目標候選人，需要調整細節(jié)可隨時溝通！