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1:負責各業務部門的招聘工作，根據業務目標，確保人員招聘及時到崗;
2:推動人力資源相關政策在業務部門有效實施;3:協助部門領導開展組織診斷，洞察業務部門存在的問題及原因并提出解決方案;
4:根據業務部門需求，制定合理的員工培養方案，并跟蹤實施，加快業務部門人才梯隊建設5:輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動
6:定期組織業務部門組織氛圍調研和組織氛圍改善工作;
7:負責業務部門人員訪談和離職率改善工作
崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源開發、組織行為學等相關專業背景。
2.有3年以上的人力資源相關工作經驗，特別是在人力資源業務合作伙伴角色中的經驗。
3.對業務運作有深刻的理解和洞察力，能夠將人力資源策略與業務目標緊密結合。