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崗位職責(zé):

通用環(huán)球醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司作為環(huán)球醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理服務(wù)的運營實體，以“內(nèi)生增長”與“外延并購”相結(jié)合為發(fā)展策略，致力于快速成為專業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)者。公司注冊資本19000萬元，獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證，提供設(shè)備數(shù)字化管理、設(shè)備維修、臨床支持、醫(yī)工結(jié)合、巡檢保養(yǎng)、采購咨詢等服務(wù)。

公司旗下?lián)碛袆P思軒達(dá)、山東拓莊醫(yī)療、北京眾泰合醫(yī)療3家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，和10余家國內(nèi)外主流設(shè)備廠商（GE、飛利浦、西門子等）建立了戰(zhàn)略合作，供應(yīng)商平臺客戶超400家，維修及運營服務(wù)團(tuán)隊超過600人，累計服務(wù)醫(yī)院客戶超過1000家，管理資產(chǎn)總規(guī)模近200億元，堅持以技術(shù)創(chuàng)新促品牌建設(shè)，為醫(yī)療機構(gòu)提供高效、高質(zhì)、高值的服務(wù)保障。

1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的制/修訂，指導(dǎo)和統(tǒng)籌各經(jīng)營板塊發(fā)展規(guī)劃的制/修訂，并跟進(jìn)、督導(dǎo)戰(zhàn)略落地，集團(tuán)、總部下達(dá)的重要事項跟進(jìn)督辦；

2、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)，依據(jù)總部頂層制度，結(jié)合公司發(fā)展實際，建立適應(yīng)公司發(fā)展的制度體系；

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)三會(總經(jīng)理辦公會、黨支委會、執(zhí)行董事專題會)開展，包括議題審核、收發(fā)、會議組織、紀(jì)要撰寫、會議決議督辦等；

4、負(fù)責(zé)公司活動、會議籌備與組織,包括會議、活動事項對接、車輛安排、會議室布置、工作餐安排等各項會務(wù)安排；

5、負(fù)責(zé)公司證照管理、印鑒使用和管理，審核把關(guān)文件用印，嚴(yán)格管理公司各類印鑒；

6、負(fù)責(zé)公司辦公業(yè)務(wù)流程審核把關(guān)，包括內(nèi)請、發(fā)文、批復(fù)等，確認(rèn)各類事項審批流程清晰合規(guī)、會簽部門及領(lǐng)導(dǎo)齊全、文件資料完整無誤、表述清晰；

7、負(fù)責(zé)公司檔案管理，明確業(yè)務(wù)審批流，合同編碼規(guī)則等，進(jìn)行檔案盤點和整理；負(fù)責(zé)集團(tuán)、總部下達(dá)的文件管理，包括收文、傳簽、歸檔、借閱及相關(guān)事項轉(zhuǎn)發(fā)督辦等；

8、負(fù)責(zé)與信息化平臺對接，建立和優(yōu)化辦公流程，確保公司運行的規(guī)范化和有效性，提升公司的運營效率和員工的工作效率；

9、根據(jù)集團(tuán)、總部企業(yè)文化體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化項目的策劃與實施,使員工認(rèn)同并踐行公司文化；

10、負(fù)責(zé)建立和運行安全管理制度，統(tǒng)籌推進(jìn)公司全面風(fēng)險管理體系的建設(shè)與實施工作，配合巡查部門完成集團(tuán)、總部要求的巡查任務(wù)并提供支持。

任職要求:

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，不限專業(yè)，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬條件；　　　　

2、核心能力要求：學(xué)習(xí)能力(強)、自我驅(qū)動力(強)、文案寫作能力(突出)、公共關(guān)系及社交外聯(lián)能力(強)、組織協(xié)調(diào)能力(強)、表達(dá)能力（良好）、執(zhí)行能力強；

3、1-3年大中型國有企業(yè)綜合辦或者行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)的行政綜合工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作意識、強自我驅(qū)動；

5、有較強的寫作和審美能力，且有開拓創(chuàng)新思維，能不斷對工作進(jìn)行總結(jié)優(yōu)化。