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崗位職責(zé)：
1）數(shù)據(jù)處理與報告擬制：可獨立梳理、整理歷史數(shù)據(jù)、分析報告、基線;月度例行數(shù)據(jù)收集、KPI結(jié)果統(tǒng)計,月度報告擬制等。
2）溝通與協(xié)同支撐：負責(zé)組織績效全過程管理的協(xié)同工作、相關(guān)對外數(shù)據(jù)報送、會議安排、文件會簽審批等業(yè)務(wù)協(xié)同管理。
3）數(shù)據(jù)運營與培訓(xùn)：可獨立負責(zé)組織績效DSTE系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護和運營、月度例行刷新系統(tǒng)中各維度的數(shù)據(jù)，組織協(xié)同調(diào)查問卷的IT實施；組織面向考核報告、組織績效流程相關(guān)的賦能培訓(xùn)（培訓(xùn)對象包括財經(jīng)、HR、質(zhì)量運營、業(yè)務(wù)等角色）
4）主動學(xué)習(xí)組織績效相關(guān)政策，面向各業(yè)務(wù)部門，支撐組織績效相關(guān)工作和答疑。
任職要求：
1）財經(jīng)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有財務(wù)工作經(jīng)驗或組織管理2年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
2）熟練使用office辦公軟件；熟練使用的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析工具。
3）積極主動、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強、學(xué)習(xí)自驅(qū)力、執(zhí)行力、抗壓能力強，目標結(jié)果導(dǎo)向