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雙休法休、五險一金、節日福利、定期團建
8:30-5:00/5:30
【崗位職責】
1.根據公司發展規劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執行和修訂
2.建立并完善人事資源管理體系，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系的全面建設），制定和完善人事資源管理制度
3.確定或調整公司各崗位人員編制，編寫或調整崗位職責說明書
4.根據定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求
5.管理公司各大招聘網站賬號，通過社招、校招、獵頭等多渠道及時發布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試
6.接待前來應聘的面試者，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，并做好面試結束后的回訪工作
7.收集并匯總各部門培訓需求，協助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計等，協助各部門對培訓結果進行評估
8.制定合理的薪酬福利體系
9.負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜
10.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數據的管理，并每月定期匯總考勤情況并上報
11.辦理公司員工入離職手續
12.做好員工關系管理：檔案準確、完善
13.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理
14.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總工作
15.人事系統的管理工作
【任職要求】
其他要求：熟悉當地人社制度
1.熟練掌握基本的人事政策與法律知識
2.熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4.熟悉社保各項辦理流程，能獨立操作完成
5.熟練使用辦公軟件
高度認同公司核心價值觀
認同結果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向