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1. 支撐完成公司級戰略關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，對崗位交付結果負責，要對目標結果負責 ；
2. 熟悉招聘業務，端到端完成人才交付，可獨立運作高端崗位/校招崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織跟蹤到位；
3. 擅長行業人才mapping，熟練運用不同的人才搜尋途徑，包括招聘網站，主動電話尋訪，人才挖掘等，獨立進行電話面試，邀約候選人
4. 參與團隊招聘/高端招聘能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業務涉及等，以持續優化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度 ；
5. 參與招聘團隊能力構建，提升招聘團隊全球綜合作戰能力。
業務技能要求：
1、 具備校招、獵頭、洞察咨詢經驗優先，熟悉行業人才，并對某領域人才分布、人才競爭力、薪資福利等有一定積累和儲備的招聘HR、HRBP等；
2、 具備豐富的高端招聘/校園招聘端到端交付經驗，英語較好，有海外候選人交付經驗優先考慮，有頭部公司候選人交付經驗優先考慮；
3、 具備市場洞察、競爭分析等相關經驗，專業能力體系建設、業務設計等
4、 具備敏銳的洞察能力，可及時洞悉全球人才市場變化趨勢，并能結合業務提出價值建議；
5、 熟悉項目管理，有項目管理經驗者優先。
6、 自驅力好，目標結果導向，抗壓強，韌性強
專業知識要求： 統招本科及以上
1. 招聘渠道建設及人才分布洞察與地圖繪制；
2. 掌握尋源、面試評估、崗位營銷及預期控制等策略及方法 ；
3. 良好的溝通、協調能力及與人連接力。