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1. 在副總裁的領導下，全面負責公司人力資源、行政后勤、信息、法務管理工作；
2. 參與制定企業發展戰略與年度經營計劃；
3. 負責公司業務范圍內體系建設，指導制定相關管理制度及業務流程；
4. 制定公司人力資源發展規劃和人力資源各種體系建設，核心團隊建設，促進公司戰略目標的實現；
5. 負責所轄業務范圍內工作計劃及預算方案的編制；
6. 負責公司級重要會議、重大活動的組織籌備工作，
7. 督導董事長和總裁交辦的其他工作；
8. 負責公司資產管理、印鑒管理、檔案管理、公文管理等工作，保障行政管理體系高效運行；
9. 負責公司信息化管理工作，保障公司信息化建設；
10. 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
11. 負責主管部門業務的保密和質量管理工作。；
12. 對下屬工廠的行政與人力資源管理工作負有服務，指導與監督的職責。
1、年齡要求：40歲以內；
2、教育水平：本科及以上學歷，工商管理/人力資源管理等相關專業；
3、工作經驗：有人事工作的5年~10年工作經驗。三年以上同崗位管理經驗；
4、工作經歷：有現代化人力資源管理體系0-1搭建經驗，能夠帶領部門完成公司各項制度體系、流程體系搭建落地；薪酬核算、薪酬分析、人力成本、人交力管理，熟悉BSC、KPI、OKR、PBC等績效管理工具，并且有落實操作經驗；
5、技能技巧：組織管理能力強，溝通協調能力強，工作細心，責任心強；
6、品質修養：堅持原則、為人熱情，辦事謹慎，心態平和；