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任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。
2.五年以上人力資源及行政管理經驗，汽車/制造業背景者優先。
3.精通國家及地方勞動政策法規，熟練掌握招聘、員工關系等模塊。
4.在薪酬體系設計與激勵、績效管理體系搭建與落地方面具備扎實能力和成功經驗。
5.具備優秀的數據分析能力、復雜問題解決能力及抗壓能力。
6.高度的職業操守、保密意識，出色的跨部門溝通協調與組織影響力，能有效推動組織發展。