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更新于 7月15日

新媒體運營

4000-6000元

職位描述

短視頻平臺
內容運營
? 負責平臺內容策劃與創作,如撰寫文案、拍攝剪輯短視頻、設計圖片等,確保內容符合平臺調性和用戶喜好。
? 制定內容發布計劃,合理安排發布時間和頻率,保證內容更新的穩定性。
用戶運營
? 維護用戶關系,通過評論回復、私信互動等方式與用戶溝通,提升用戶活躍度和粘性。
? 分析用戶畫像和行為數據,了解用戶需求,針對性地調整運營策略。
活動運營
? 策劃并執行線上活動(如抽獎、挑戰賽、直播互動等),吸引新用戶、激活老用戶,達成拉新、留存或轉化目標。
? 跟進活動全流程,包括活動規則制定、宣傳推廣、數據統計及效果復盤。
數據運營
? 監測平臺數據(如閱讀量、播放量、點贊量、粉絲增長數、轉化率等),定期制作數據報告。
? 根據數據反饋優化運營方案,提升運營效果。
渠道與推廣
? 拓展合作渠道,如與其他賬號聯動、參與平臺活動等,擴大內容覆蓋面。
? 結合平臺算法和推廣工具(如抖音DOU+、微信廣告等),提升內容曝光度。

工作地點

烏魯木齊新市區盈科國際中心23樓23B

職位發布者

劉女士/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo廣州晟豐網絡科技有限公司
廣州晟豐屬于集團公司下的業務分支子公司。集團于2015年成立于廣州,9年多的時間發展成熟業務穩定,涵蓋業務:①及時配送業務;②城市市場擴展業務;③u+業務;④換電業務。業務覆蓋華南,華中,華東,中西四大區,跨18個城市,管理人員接近400多人。廣州晟豐主要負責:城市市場擴展業務,業務覆蓋:①云南4大城市:芒市、瑞麗、楚雄、玉溪;②新疆2大城市:烏魯木齊、昌吉,發展迅速,人員處于極速擴展階段。公司注重培訓學習平臺、薪酬/職位晉升、榮譽獎勵這三大板塊的內容。公司和員工互相成就,企業得到發展,員工能力得到提升,達到彼此共贏的目的。一、培訓學習平臺。多層次多維度,對員工進行培訓,提升員工各方面綜合能力,推動著員工不斷成長。具體有:①公司總部組織的內部和外部培訓;②城市端組織的日常賦能培訓;③線上直播學習、分享。二、薪酬/職位晉升公司快速發展,團隊不斷擴大,晉升機遇多,晉升空間大。擁有完善的晉升機制,公正公開的晉升通道,與之對應的薪酬福利:①以績效為基礎調崗,調薪機制;②多種形式的獎勵、補貼福利。三、榮譽獎勵豐富的員工關懷激勵制度,優秀員工激勵方案,優秀榮譽表彰及豐厚的獎金,給予員工團隊榮譽感和歸屬感;主要有下面三項榮譽:①城市、區域榮譽;②團隊榮譽:③個人榮譽。
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