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一、人力行政經理崗位職責
（一）人力資源管理
1.體系搭建與優化
制定并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），確保符合法律法規及公司戰略發展需求。
2.人才招募與配置
統籌公司各部門招聘需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作、線上平臺等），組織開展招聘工作，確保關鍵崗位及時到崗。
3.培訓與發展
建立員工培訓體系，制定年度培訓計劃，組織內部 / 外部培訓項目（如新員工入職培訓、管理層能力提升、專業技能培訓等）。
跟蹤培訓效果，評估培訓投入產出比，推動學習型組織建設。
4.績效管理
制定并推行績效考核制度，指導各部門開展績效評估，確保考核結果客觀公正。
分析績效數據，提出改進建議，協助業務部門提升組織效能。
5.薪酬與福利管理
優化薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力，定期進行市場薪酬調研。
審核薪酬核算、社保公積金繳納等工作，確保合規性。
6.員工關系管理
維護良好的員工關系，處理勞動爭議和相關投訴，提升員工滿意度和忠誠度；
（二） 行政管理
1.制度建設與執行
制定行政管理制度（如考勤、辦公用品、會議、車輛、差旅等），并監督落地執行。
優化行政流程，降低運營成本，提高行政服務效率。
2.日常行政事務管理
統籌公司辦公場地規劃、裝修及維護，確保辦公環境安全、舒適。
管理辦公用品、固定資產的采購、發放及盤點，控制行政費用預算。
負責公司重要會議、活動的組織與后勤保障（如年會、發布會、接待來訪等）。
3.行政支持與協調
協調各部門之間的行政需求，提供跨部門協作支持（如文件流轉、證照辦理、資質審核等）。
對接外部單位（如物業、供應商、政府部門等），維護良好合作關系。
4.安全與風險管理
建立健全公司安全管理制度（如消防、網絡安全、應急預案等），定期組織安全檢查與培訓。
處理突發安全事件，降低公司運營風險。
二、人力行政經理任職要求
（一）基本條件
1.學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2.工作經驗：5 年以上人力行政工作經驗，2 年以上同崗位管理經驗，有工業機器人行業經驗者優先。
3.年齡：28-40 歲（具體可根據企業需求調整）。
（二）核心能力要求
專業能力
1.精通人力資源六大模塊理論與實操，熟悉國家及地方勞動法律法規。
2.具備行政管理統籌規劃能力，能有效協調資源、控制成本。
3.熟練使用人力資源管理系統、辦公軟件（Excel/PPT/Word）及數據分析工具。
管理與領導能力
1.具備戰略思維，能結合公司業務制定人力行政策略。
2.優秀的溝通協調能力，善于跨部門協作與高層匯報。
3.較強的決策能力與問題解決能力，能應對復雜人事及行政事務。
4.團隊管理經驗豐富，具備培養下屬、打造高績效團隊的能力。
職業素養
1.高度的責任心與保密意識，原則性強，處事公正公平。
2.具備抗壓能力與應變能力，能適應快速變化的工作環境。
3.服務意識強，注重細節，追求高效與質量平衡。
（三）其他要求
1.具備人力資源管理相關證書（如 HRBP、一級人力資源管理師等）者優先。
2.有大型企業或集團化公司人力行政管理經驗者優先。