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一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1.負(fù)責(zé)招聘體系搭建，包括招聘計(jì)劃制定、渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保各崗位及時(shí)補(bǔ)員。
2.主導(dǎo)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等人事流程的規(guī)范執(zhí)行，維護(hù)人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性。
3.組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。
4.建立薪酬與績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)制定、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
（二）行政管理
1.統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、車(chē)輛調(diào)度等，保障辦公秩序順暢。
2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，如年會(huì)、團(tuán)建等，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。
3.管理行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，提出成本優(yōu)化建議。
4.處理外部單位（如政府部門(mén)、供應(yīng)商）的溝通對(duì)接，維護(hù)良好合作關(guān)系。
（三）制度與文化建設(shè)
1.制定和完善公司人力資源及行政管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保合規(guī)性。
2.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
（三）任職要求
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政管理流程。
掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
具備較強(qiáng)的招聘技巧、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力。
4.綜合素質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力。
具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門(mén)協(xié)作精神。
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人事管理系統(tǒng)。