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（1）組織員工活動（如團建、節日福利發放），提升員工歸屬感；

（2）解答員工日常咨詢（考勤、假期、社保等問題）
3.考勤與紀律：統計月度考勤數據，監督考勤制度的執行，處理異常情況。
二、薪酬與福利
1.薪資核算：協助核算員工工資、獎金、社保公積金、個稅等，確保準確性和時效性；
2.福利管理：辦理員工社保醫保增減員、異地轉移等手續，跟進社保醫保異常情況、補貼等福利發放。
3.數據統計：制作人力資源相關報表（如人力成本分析、離職率統計等）
三、制度與合規
1.政策執行：落實公司人力資源制度，確保符合國家勞動法律法規。
四、其他職責
1.協助上級優化人力資源流程，參與人力體系搭建。
2.其他上級交辦任務。
任職資格：
1.溝通協調能力：能高效對接員工、部門及外部機構；
2.具備主觀能動性，性格開朗，有愛心。
3、大專及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，1年以上人力資源相關工作經驗優先；
4、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；擁有人力資源管理師等相關專業證書優先；
5、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
雙休 入職繳納五險 工作時間：9-12點 1.30-6點