職位描述
社會招聘人力資源服務(wù)
一、 職責(zé)模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對接：
1. 戰(zhàn)略與需求對接：
基于客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃（如批量藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校招、技術(shù)崗專項(xiàng)等）；與甲方HRD/業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等），明確分工與KPI；
制定招聘SOP：從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進(jìn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)化；
對招聘漏斗數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
3. 團(tuán)隊(duì)管理：對招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)處理；突發(fā)事件：如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告體系：招聘團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)管理；必要時(shí)完成招聘報(bào)告為高層提供決策支持。
3. 團(tuán)隊(duì)管理：對招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)處理；突發(fā)事件：如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報(bào)告體系：招聘團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)管理；必要時(shí)完成招聘報(bào)告為高層提供決策支持。
要求： RPO3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
濮陽華龍區(qū)華陽國際
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李亞楠/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江同創(chuàng)乾元控股有限公司一、企業(yè)介紹：同創(chuàng)乾元，自創(chuàng)立起便以黨和國家戰(zhàn)略為指引，以黨建帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好地緣優(yōu)質(zhì)資源供應(yīng)鏈平臺（政策轉(zhuǎn)化器）為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營服務(wù)商。同創(chuàng)乾元以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、服務(wù)好共享經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的新質(zhì)生產(chǎn)力為目標(biāo)，以“互聯(lián)網(wǎng)+遠(yuǎn)程就業(yè)”模式為基礎(chǔ)，將市場用工資源庫與人才就業(yè)需求進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，建立覆蓋全國的就業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打通就業(yè)障礙，解決就業(yè)困難群體的就業(yè)發(fā)展問題，推進(jìn)共同富裕。二、企業(yè)價(jià)值觀簡單直接高效三、企業(yè)愿景以新質(zhì)勞動力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
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