職位描述
招聘勞務外包人力資源服務
一、 職責模塊
1. 戰略與需求對接：
1. 戰略與需求對接：
基于客戶業務戰略，制定年度/季度RPO招聘規劃（如批量藍灰領招聘、校招、技術崗專項等）；與甲方HRD/業務線負責人定期復盤需求變化，動態調整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項目團隊（團隊經理等），明確分工與KPI；
制定招聘SOP：從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進的全流程標準化；
對招聘漏斗數據負責；
3. 團隊管理：對招聘團隊進行日常管理、技能培訓、績效評估與激勵機制設計處理；突發事件：如甲方用工需求激增、勞務工罷工、批量離職等 5. 招聘數據與報告體系：招聘團隊招聘數據管理；必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
3. 團隊管理：對招聘團隊進行日常管理、技能培訓、績效評估與激勵機制設計處理；突發事件：如甲方用工需求激增、勞務工罷工、批量離職等 5. 招聘數據與報告體系：招聘團隊招聘數據管理；必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
要求： 人力資源外包3年以上從業經驗， 2年以上的團隊管理經驗。
工作地點
濮陽華龍區華陽國際
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職位發布者
李亞楠/人事經理
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