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一、崗位職責： 1、嚴格執行《薪酬管理制度》，依據公司年度人員編制情況，協助行政人事總監和行政人事經理編制年度/季度/月度人力成本預算，負責組織簽審員工薪資確認單，編制員工薪資花名冊，每月核算員工薪資，制作薪資及花名冊。 2、負責集團及子公司社保、公積金的備案、每月按時按照人員入離職完成社保、公積金辦理人員增減，社保公積金繳納并確保信息準確無誤。　 3、協助上級制定及完善績效管理制度體系，協助行政人事總監和行政人事經理編制各崗位績效考核表和績效指標庫。做好績效過程管理，做好績效過程記錄，監督績效考核各環節，負責日常績效核算。負責組織績效面談，進行人員績效分析，提出提升公司人員績效水平的激勵考核政策。組織對員工的績效目標考核工作，確保組織績效的順利開展。受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案；建立并保管員工績效目標考核檔案，整理考核文件與資料。 4、協助行政人事經理制定并完善公司績效目標管理制度及體系，協助優化目標計劃管理流程及制定完善表格。每月參與各子公司/中心的述職會議，進行考勤數據披露，并跟進績效考評結果進行統計披露。 5、員工入離職相關手續辦理,做好人員信息收集、檔案管理、部門與部門之間的支撐工作。辦理員工入、轉、調、離等相關手續。 二、專業能力要求 1、基本：熟悉使用辦公自動化自動化軟件、交流溝通能力、計劃、組織、協調能力； 2、熟悉：具備獨立完成招聘工作、熟悉招聘渠道，能熟練運用各種招聘手優； 3、會心理分析能力、統籌分析能力、觀察判斷能力、執行能力、組織能力。 三、人員素質要求 1、溝通能力：良好的溝通能力，包括口頭和書面表達，以便與員工。 2、組織和計劃能力：能夠有效地組織和安排工作，確保薪酬和績效管理的順利進行。 3、溝通協調能力：優秀的溝通和協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協作。 4、保密性：高度的保密性，以處理敏感的薪酬和績效信息。 5、細心和準確性：注重細節，確保數據的準確性和一致性。 人際關系技巧：具備良好的人際關系技巧，能夠與不同背景的人員合作。 6、邏輯思辨能力：有良好的對人和事物觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學的邏輯方法,準確而有條理地表達自己思維過程的能力。 7、分析能力：能夠對數據進行分析和解釋，以支持薪酬和績效決策。