職位描述
人力資源規劃招聘績效管理企業服務法律服務人力資源服務
周六日，休！法定節假日，休！家里有事，休！心情不好，休！社保，繳！水果零食下午茶，足！!團隊氛圍爆贊，拒絕職場政治，老板歪瑞奈斯!是技術崗非銷售崗位！團隊均為80后90后00后，人際關系簡單。
崗位職責：
崗位職責：
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- 制定并落地與業務目標對齊的人力資源戰略，主導0-1團隊搭建及組織發展全流程。
- 洞悉組織需求，設計創新性人力資源解決方案，推動組織效能提升。
- 制定并落地與業務目標對齊的人力資源戰略，主導0-1團隊搭建及組織發展全流程。
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- 全流程管理招聘工作（需求分析、渠道優化、面試評估、錄用閉環），確保人才供應鏈高效穩定。
- 運用數字化工具（如ATS系統、人才庫等）提升招聘效率，定期輸出人才數據分析報告。
- 全流程管理招聘工作（需求分析、渠道優化、面試評估、錄用閉環），確保人才供應鏈高效穩定。
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- 搭建員工培訓體系，制定針對性技能提升計劃，推動人才梯隊建設。
- 管理績效考核機制，提供員工職業發展指導，優化人才留存策略。
- 搭建員工培訓體系，制定針對性技能提升計劃，推動人才梯隊建設。
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- 確保人力資源政策符合國內外勞動法規（法務/代運營行業經驗者優先）。
- 處理員工關系問題，維護健康職場生態，提升員工滿意度。
- 確保人力資源政策符合國內外勞動法規（法務/代運營行業經驗者優先）。
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- 覆蓋HR六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展），主導跨部門協作項目落地。
- 覆蓋HR六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展），主導跨部門協作項目落地。
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
- 3年以上HR全模塊經驗，有0-1團隊搭建或互聯網/代運營行業背景優先；
- 熟悉招聘系統（如智聯、BOSS等）及數據分析工具。
- 業務洞察力：能快速理解業務痛點，將組織需求轉化為HR策略；
- 創新與落地能力：擅長優化流程（如招聘SOP、績效體系），推動變革并拿到結果；
- 問題解決能力：面對復雜場景（如人才短缺、員工糾紛）能獨立判斷并高效決策；
- 高壓適應性：在快節奏環境中平衡多任務優先級，具備強目標導向。
工作地點
保定競秀區電谷源盛廣場-B座
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職位發布者
鄭洋/人事經理
昨日活躍立即溝通
保定律證同行法律咨詢服務有限公司保定律證同行法律咨詢服務有限公司成立于2024年，位于河北省保定市，專注于為企事業單位提供專業法律咨詢與合規風控服務。公司立足本地市場需求，重點開展企業法律顧問、合同審查、合規體系建設等核心業務，致力于幫助客戶防范法律風險、優化運營管理。作為新興法律服務機構，公司注重構建專業化服務團隊，通過系統化培訓與實務經驗積累，持續提升法律文書處理、糾紛調解及合規方案設計等實務能力。目前服務范圍已覆蓋保定及周邊區域，為中小微企業提供定制化法律支持，助力客戶在復雜商業環境中穩健發展。公司堅持“專業為本、服務為先”的運營理念，通過標準化服務流程與數字化工具應用，不斷提升服務響應效率。我們始終將客戶需求置于首位，以務實嚴謹的態度為合作伙伴提供切實可行的法律解決方案，努力成為區域企業可信賴的合規發展同行者。
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