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主要職責：
1） 基于公司業務發展規劃和布局，制定HRBP隊伍建設規劃，并負責HRBP能力提升，建設一支高質量的HRBP隊伍。
2） 基于各業務單元和職能領域的業務發展規劃，組織制定匹配業務單元和職能領域的人力發展策略和規劃。
3） 理解公司人力資源政策，結合各業務單元和職能領域的業務與人員特點，制定可行的落實方案，幫助業務主官落實。
4） 理解各業務單元和職能領域的業務特性以及對HR的訴求，組織制定有針對性的HR解決方案，并輔助業務主官落實。
5） 對各業務單元和職能領域進行組織診斷，發現問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業務主官推進方案落實。
6） 關注各業務單元和職能領域的團隊氛圍，做好干部員工隊伍思想引導，激發團隊士氣和活力，提升組織作戰力。

任職要求：
1） 本科及以上學歷。
2） 八年以上大中型企業工作經歷，其中五年以上HRBP或全面HR工作經歷。具有世界500強企業中制造業經歷優先。
3） 具備良好的人際理解力和溝通協調能力。
4） 具備較強的成就導向和執行力。
5） 英語可以日常交流。