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崗位職責：出海產品，有海外員工，必須要英文好才能溝通。
1、 協同業務部達成目標。提供人力資源解決方案，對團隊建設負責。參與招聘、留存、培養等模塊；
2、 落地人才盤點等項目，管理干部選育用留，關注關鍵人才培養和成長，保持粘性；
3、理解業務需要帶來的各種變化；主動深入一線，推動公司各項政策落地；
2. 定期進行市場薪酬調研，分析競爭對手及行業薪酬趨勢，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據。
3. 主導績效評估流程，設計科學合理的KPI指標體系，確?？冃гu價標準公平、透明、可量化，促進員工個人發展與組織目標達成。
4. 深入分析績效數據，識別業務中的高績效與低績效領域，提出改善建議，并協助業務部門實施績效提升計劃。
5. 作為HRBP，深入了解AI業務部門的運營狀況、人才結構及發展需求，為管理層提供人力資源方面的專業咨詢與建議。
6. 推動薪酬績效相關政策的宣貫與落地，加強員工溝通與反饋，提升員工對薪酬績效體系的認知度和滿意度。
7. 協同招聘、培訓、員工關系等HR模塊，構建全面的人力資源管理體系，支持AI業務的快速發展。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。
2. 3年以上HRBP或薪酬績效管理相關工作經驗，其中至少2年在AI或高科技行業任職經歷。