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理念文化是用以指導企業開展生產經營活動的群體意識和價值觀念。企業制度文化是由企業的法律形態、組織形態和管理形態構成的外顯文化，是企業文化的中堅和橋梁，能夠把企業文化中的物質文化和理念文化有機的結合成一個整體。企業行為文化是企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。物質文化是通過產品的開發、服務的質量、產品的信譽和企業的生產環境、生活環境、文化設施等物質現象來體現的3。具體包括以下內容1：企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則，是指導企業行為的基礎。價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。企業精神，是企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業道德，是調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。團體意識，是指組織成員的集體觀念，是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業形象，是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業文化企業總體印象。企業文化具有導向功能、提升功能、凝聚功能、激勵功能、穩定功能等多種功能。其中，導向功能是指企業文化明確了企業當前的發展目標，指明了未來的發展方向。提升功能是指先進的企業文化及其理念可以提升企業形象，增加品牌附加值。凝聚功能是指企業文化具有極強的凝聚力，可將企業員工擰成一股繩，充分發揮其積極性和主動性，同時也對企業合作伙伴和消費者具有輻射作用。激勵功能是指企業文化可產生一種巨大的推動力，有助于激發企業員工及外部合作者的信心。穩定功能是指企業文化可產生一種同化力量，使企業在有序、平穩的狀態下運行