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崗位職責：
1、根據公司年度招聘計劃及各部門的招聘需求，做好人員的招聘和人才儲備工作；
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
3、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；
5、依據公司需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續；
6、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
7、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；
8、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
9、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格：
1、從業2年以上的工作經驗，大專以上學歷，有駕駛證（熟練駕駛）；
2、為人處事靈活，對認真負責任、嚴謹、有一定的溝通能力；
3、接觸過行政工作，對行政基礎工作有一定的了解；
4、熟練使用辦公軟件，熟悉社保、人事等相關法律法規。
5、人事檔案、日常辦公用品整理等。