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1 社區(qū)網(wǎng)格見(jiàn)習(xí)專(zhuān)員
1.1職責(zé)：
1) 根據(jù)公司客戶(hù)劃分，需完成負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)售后服務(wù)響應(yīng)、服務(wù)活動(dòng)完成；
2) 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)建聯(lián)，通過(guò)企業(yè)微信等做好客戶(hù)日常經(jīng)營(yíng)；如熱點(diǎn)話(huà)題、健康養(yǎng)生、生活小細(xì)節(jié)等，提升客戶(hù)活躍度；
3) 依托公司內(nèi)外部資源，打造個(gè)人IP“做客戶(hù)保險(xiǎn)小幫手、生活小助手”，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售；
4) 客戶(hù)原保單的續(xù)收提醒，具備基礎(chǔ)的保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
5) 通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升自身服務(wù)水平及綜合解決各類(lèi)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的能力；
1.2任職資格：
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷
1) 具有2年及以上金融行業(yè)面銷(xiāo)、電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2) 綜合素質(zhì)優(yōu)秀的其他行業(yè)2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員；
3) 樂(lè)于助人，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，不抗拒銷(xiāo)售；
4) 善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，性格熱情開(kāi)朗，且具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5）8Q測(cè)試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥6.5分、 LQ≥7分，分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)，不予錄用；
1.3職位優(yōu)勢(shì)：
1) 優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源提供，解決了銷(xiāo)售的核心痛點(diǎn)，做好客戶(hù)服務(wù)
2) 工作以面訪(fǎng)服務(wù)、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)；
1.4福利待遇：
1) 基礎(chǔ)收入構(gòu)成包含職級(jí)津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關(guān)聯(lián)日常行為、客戶(hù)服務(wù)指標(biāo)、續(xù)收指標(biāo)達(dá)成，及基礎(chǔ)銷(xiāo)售考核要求；
2）銷(xiāo)售收入根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行計(jì)算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）；
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險(xiǎn)代理人
2 社區(qū)網(wǎng)格高級(jí)專(zhuān)員
2.1職責(zé)：
1) 服務(wù)于公司優(yōu)質(zhì)老客戶(hù)及部分高凈值客戶(hù)，以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)，幫助客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品選擇、產(chǎn)品組合和資產(chǎn)配置，并維護(hù)好關(guān)系，做好客戶(hù)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題解答；
2) 依托公司資源，為客戶(hù)提供家門(mén)口保險(xiǎn)需求解決方案；
3) 接受公司系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能學(xué)習(xí)，不斷提升自身服務(wù)水平及綜合解決保險(xiǎn)等各類(lèi)產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題的能力；
4) 部分技能類(lèi)課程研發(fā)、培訓(xùn)
2.2任職要求：
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
1) 具備2年以上保險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)/3年以上金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/10年其他行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；（金融行業(yè)包含保險(xiǎn)、銀行、證券、期貨、信托、融資租賃、基金等）；
2) 本地生活經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3) 善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，性格熱情開(kāi)朗，且具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4）8Q測(cè)試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)，不予高專(zhuān)定級(jí)；
2.3職位優(yōu)勢(shì)：
1) 利用公司優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源實(shí)現(xiàn)快速、精準(zhǔn)的客戶(hù)銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化；
2) 基礎(chǔ)收入+銷(xiāo)售收入，銷(xiāo)售收入多做多得
2.4福利待遇：
1) 基礎(chǔ)收入構(gòu)成包含職級(jí)津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關(guān)聯(lián)日常行為、客戶(hù)服務(wù)指標(biāo)、續(xù)收指標(biāo)達(dá)成，及基礎(chǔ)銷(xiāo)售考核要求；
2）銷(xiāo)售收入根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行計(jì)算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險(xiǎn)代理人
3. 社區(qū)網(wǎng)格資深專(zhuān)員
3.1職責(zé)：
1) 服務(wù)于公司優(yōu)質(zhì)老客戶(hù)，以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)，幫助客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品選擇、產(chǎn)品組合和資產(chǎn)配置，并維護(hù)好關(guān)系，做好客戶(hù)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題解答；
；
2) 依托公司資源，需完成客戶(hù)自拓并進(jìn)行保險(xiǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售；
3) 接受公司系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能學(xué)習(xí)，不斷提升自身服務(wù)水平及綜合解決保險(xiǎn)等各類(lèi)產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題的能力；
4) 部分技能類(lèi)課程研發(fā)、培訓(xùn)
3.2任職要求：
1）年齡：28-45歲
2）學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷
3）工作經(jīng)歷：5年以上金融行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，近兩年業(yè)務(wù)主管、行銷(xiāo)主任優(yōu)先（私行理財(cái)經(jīng)理、保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)、高客營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)）持有AFP、CFP證書(shū)優(yōu)先；
4）8Q測(cè)試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)，不予資深定級(jí)；
5）其他要求-必要條件：收入≥2倍當(dāng)?shù)厣缙揭陨希ㄐ杼峁┝魉⒈镜厣睢?年
3.3優(yōu)勢(shì)：
1) 平安優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源及，幫助快速、精準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)客戶(hù)轉(zhuǎn)化；
2) 基礎(chǔ)收入+銷(xiāo)售收入，銷(xiāo)售收入多做多得
3.4福利待遇：
1) 基礎(chǔ)收入構(gòu)成包含職級(jí)津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關(guān)聯(lián)日常行為、客戶(hù)服務(wù)指標(biāo)、續(xù)收指標(biāo)達(dá)成，及基礎(chǔ)銷(xiāo)售考核要求；
2）銷(xiāo)售收入根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行計(jì)算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險(xiǎn)代理人
4. 社區(qū)網(wǎng)格區(qū)域主任
4.1崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專(zhuān)員的管理、培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)督導(dǎo)等；區(qū)域內(nèi)新老客戶(hù)提供答謝會(huì)組織安排，提供客戶(hù)滿(mǎn)意的售后服務(wù)等；
2)負(fù)責(zé)總分公司相關(guān)政策落地執(zhí)行，制定業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃，并按計(jì)劃開(kāi)展業(yè)務(wù)，督導(dǎo)專(zhuān)員完成客戶(hù)信息搜集、問(wèn)題解決等；
3)接受公司系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能學(xué)習(xí)，不斷提升自身管理能力，獨(dú)立完成組織內(nèi)專(zhuān)員管理；
4.2任職要求：
年齡：28-45歲
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
1)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上壽險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（10人+團(tuán)隊(duì)），過(guò)往團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)水平優(yōu)異者優(yōu)先；
2)豐富的組織管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立組織過(guò)大型客戶(hù)活動(dòng)；
3)善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，且具有較強(qiáng)的管理能力；
4)保險(xiǎn)行業(yè)主管、部經(jīng)理等優(yōu)先；
4.3福利待遇：
1)入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金；
2)發(fā)放管理層專(zhuān)屬主管管理津貼；
3)基礎(chǔ)收入含職級(jí)津貼、關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)日常管理津貼、客戶(hù)服務(wù)指標(biāo)、續(xù)收、留存指標(biāo)達(dá)成；
4)整體收入包含個(gè)人銷(xiāo)售收入、團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售收入、團(tuán)隊(duì)管理津貼、年終獎(jiǎng)；
5)周末雙休、享有各種過(guò)節(jié)福利（根據(jù)當(dāng)?shù)胤止菊叽_定）；
5. 社區(qū)網(wǎng)格區(qū)域經(jīng)理
5.1崗位職責(zé)：
1)根據(jù)公司政策，統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)業(yè)部工作節(jié)奏，包括周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度及年計(jì)劃等，并督導(dǎo)落地執(zhí)行，定期檢視；
2)組織協(xié)調(diào)公司資源投放，保證總分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
3)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)的培訓(xùn)、各類(lèi)活動(dòng)組織，對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
4)參加項(xiàng)目管理與規(guī)劃，配合項(xiàng)目規(guī)劃做方案調(diào)整；
5)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部中心的組織發(fā)展、運(yùn)營(yíng)管理、績(jī)效達(dá)成及品質(zhì)把控；
5.2任職要求：
年齡：28-45歲
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上
1)5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上壽險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（30人+團(tuán)隊(duì)）；
2)具有保險(xiǎn)公司部經(jīng)理、課長(zhǎng)、處經(jīng)理、總監(jiān)等從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3)具備獨(dú)立完成工作計(jì)劃、督導(dǎo)執(zhí)行的能力；
4)擅長(zhǎng)從0到1的組建及綜合運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)洽談、部門(mén)增員等；
5.3職業(yè)素養(yǎng)：
1)高度敬業(yè)、善于溝通、敢于擔(dān)當(dāng)；喜歡挑戰(zhàn)不斷突破自我；
2)具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，一流的團(tuán)隊(duì)搭建能力，出色的團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力。
5.4福利待遇：
1)入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金；
2)管理層專(zhuān)屬的經(jīng)理管理津貼；
3)基礎(chǔ)收入關(guān)聯(lián)部門(mén)各項(xiàng)日常管理津貼、客戶(hù)服務(wù)指標(biāo)、續(xù)收、留存指標(biāo)達(dá)成；
4)整體收入包含個(gè)人銷(xiāo)售收入、部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)收入、部門(mén)管理津貼、年終獎(jiǎng)；
5)周末雙休、享有各種過(guò)節(jié)福利（根據(jù)當(dāng)?shù)胤止菊叽_定）；