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1 社區(qū)網(wǎng)格見習專員
1.1職責：
1) 根據(jù)公司客戶劃分，需完成負責區(qū)域內(nèi)客戶售后服務響應、服務活動完成；
2) 負責區(qū)域內(nèi)客戶建聯(lián)，通過企業(yè)微信等做好客戶日常經(jīng)營；如熱點話題、健康養(yǎng)生、生活小細節(jié)等，提升客戶活躍度；
3) 依托公司內(nèi)外部資源，打造個人IP“做客戶保險小幫手、生活小助手”，進行產(chǎn)品銷售；
4) 客戶原保單的續(xù)收提醒，具備基礎的保險專業(yè)知識；
5) 通過系統(tǒng)的培訓學習，不斷提升自身服務水平及綜合解決各類產(chǎn)品營銷的能力；
1.2任職資格：
學歷：大專及以上學歷
1) 具有2年及以上金融行業(yè)面銷、電銷、網(wǎng)銷等從業(yè)經(jīng)驗；
2) 綜合素質(zhì)優(yōu)秀的其他行業(yè)2年以上銷售工作經(jīng)驗的從業(yè)人員；
3) 樂于助人，服務意識強，不抗拒銷售；
4) 善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強，性格熱情開朗，且具有較強的學習能力；
5）8Q測試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥6.5分、 LQ≥7分，分數(shù)不達標，不予錄用；
1.3職位優(yōu)勢：
1) 優(yōu)質(zhì)客戶資源提供，解決了銷售的核心痛點，做好客戶服務
2) 工作以面訪服務、客戶經(jīng)營為基礎進行產(chǎn)品營銷；
1.4福利待遇：
1) 基礎收入構成包含職級津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關聯(lián)日常行為、客戶服務指標、續(xù)收指標達成，及基礎銷售考核要求；
2）銷售收入根據(jù)實際業(yè)績達成情況進行計算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）；
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險代理人
2 社區(qū)網(wǎng)格高級專員
2.1職責：
1) 服務于公司優(yōu)質(zhì)老客戶及部分高凈值客戶，以客戶需求為出發(fā)點，幫助客戶進行產(chǎn)品選擇、產(chǎn)品組合和資產(chǎn)配置，并維護好關系，做好客戶保險相關問題解答；
2) 依托公司資源，為客戶提供家門口保險需求解決方案；
3) 接受公司系統(tǒng)的培訓學習，通過專業(yè)知識技能學習，不斷提升自身服務水平及綜合解決保險等各類產(chǎn)品相關問題的能力；
4) 部分技能類課程研發(fā)、培訓
2.2任職要求：
學歷：大專及以上學歷。
1) 具備2年以上保險銷售經(jīng)驗/3年以上金融行業(yè)經(jīng)驗/10年其他行業(yè)銷售經(jīng)驗；（金融行業(yè)包含保險、銀行、證券、期貨、信托、融資租賃、基金等）；
2) 本地生活經(jīng)驗2年以上；
3) 善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強，性格熱情開朗，且具有較強的學習能力；
4）8Q測試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分數(shù)不達標，不予高專定級；
2.3職位優(yōu)勢：
1) 利用公司優(yōu)質(zhì)的客戶資源實現(xiàn)快速、精準的客戶銷售轉化；
2) 基礎收入+銷售收入，銷售收入多做多得
2.4福利待遇：
1) 基礎收入構成包含職級津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關聯(lián)日常行為、客戶服務指標、續(xù)收指標達成，及基礎銷售考核要求；
2）銷售收入根據(jù)實際業(yè)績達成情況進行計算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險代理人
3. 社區(qū)網(wǎng)格資深專員
3.1職責：
1) 服務于公司優(yōu)質(zhì)老客戶，以客戶需求為出發(fā)點，幫助客戶進行產(chǎn)品選擇、產(chǎn)品組合和資產(chǎn)配置，并維護好關系，做好客戶保險相關問題解答；
；
2) 依托公司資源，需完成客戶自拓并進行保險產(chǎn)品銷售；
3) 接受公司系統(tǒng)的培訓學習，通過專業(yè)知識技能學習，不斷提升自身服務水平及綜合解決保險等各類產(chǎn)品相關問題的能力；
4) 部分技能類課程研發(fā)、培訓
3.2任職要求：
1）年齡：28-45歲
2）學歷：大專及以上學歷
3）工作經(jīng)歷：5年以上金融行業(yè)銷售經(jīng)驗，近兩年業(yè)務主管、行銷主任優(yōu)先（私行理財經(jīng)理、保險營銷、高客營銷經(jīng)驗）持有AFP、CFP證書優(yōu)先；
4）8Q測試中AQ/EQ/AAQ綜合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分數(shù)不達標，不予資深定級；
5）其他要求-必要條件：收入≥2倍當?shù)厣缙揭陨希ㄐ杼峁┝魉⒈镜厣睢?年
3.3優(yōu)勢：
1) 平安優(yōu)質(zhì)的客戶資源及，幫助快速、精準的實現(xiàn)客戶轉化；
2) 基礎收入+銷售收入，銷售收入多做多得
3.4福利待遇：
1) 基礎收入構成包含職級津貼、行為津貼及新人津貼，以上收入關聯(lián)日常行為、客戶服務指標、續(xù)收指標達成，及基礎銷售考核要求；
2）銷售收入根據(jù)實際業(yè)績達成情況進行計算；
3) 綜合福利保障（公司繳納）；
4) 節(jié)假日福利（視具體情況而定）
注：以上招募內(nèi)容旨在招募保險代理人
4. 社區(qū)網(wǎng)格區(qū)域主任
4.1崗位職責：
1)負責區(qū)域內(nèi)專員的管理、培訓、經(jīng)營指標督導等；區(qū)域內(nèi)新老客戶提供答謝會組織安排，提供客戶滿意的售后服務等；
2)負責總分公司相關政策落地執(zhí)行，制定業(yè)務拓展規(guī)劃，并按計劃開展業(yè)務，督導專員完成客戶信息搜集、問題解決等；
3)接受公司系統(tǒng)的培訓學習，通過專業(yè)知識技能學習，不斷提升自身管理能力，獨立完成組織內(nèi)專員管理；
4.2任職要求：
年齡：28-45歲
學歷：大專及以上
1)5年以上工作經(jīng)驗，1年以上壽險團隊管理經(jīng)驗（10人+團隊），過往團隊業(yè)績水平優(yōu)異者優(yōu)先；
2)豐富的組織管理經(jīng)驗，獨立組織過大型客戶活動；
3)善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強，且具有較強的管理能力；
4)保險行業(yè)主管、部經(jīng)理等優(yōu)先；
4.3福利待遇：
1)入職即簽訂正式勞動合同，繳納五險一金；
2)發(fā)放管理層專屬主管管理津貼；
3)基礎收入含職級津貼、關聯(lián)團隊各項日常管理津貼、客戶服務指標、續(xù)收、留存指標達成；
4)整體收入包含個人銷售收入、團隊銷售收入、團隊管理津貼、年終獎；
5)周末雙休、享有各種過節(jié)福利（根據(jù)當?shù)胤止菊叽_定）；
5. 社區(qū)網(wǎng)格區(qū)域經(jīng)理
5.1崗位職責：
1)根據(jù)公司政策，統(tǒng)籌規(guī)劃營業(yè)部工作節(jié)奏，包括周計劃、月計劃、季度及年計劃等，并督導落地執(zhí)行，定期檢視；
2)組織協(xié)調(diào)公司資源投放，保證總分公司經(jīng)營目標達成；
3)負責營業(yè)部內(nèi)的培訓、各類活動組織，對經(jīng)營指標負責；
4)參加項目管理與規(guī)劃，配合項目規(guī)劃做方案調(diào)整；
5)負責營業(yè)部中心的組織發(fā)展、運營管理、績效達成及品質(zhì)把控；
5.2任職要求：
年齡：28-45歲
學歷：大專及以上
1)5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，2年以上壽險團隊管理經(jīng)驗（30人+團隊）；
2)具有保險公司部經(jīng)理、課長、處經(jīng)理、總監(jiān)等從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3)具備獨立完成工作計劃、督導執(zhí)行的能力；
4)擅長從0到1的組建及綜合運營管理、業(yè)務洽談、部門增員等；
5.3職業(yè)素養(yǎng)：
1)高度敬業(yè)、善于溝通、敢于擔當；喜歡挑戰(zhàn)不斷突破自我；
2)具備強烈的結果導向意識，一流的團隊搭建能力，出色的團隊合作、溝通能力。
5.4福利待遇：
1)入職即簽訂正式勞動合同，繳納五險一金；
2)管理層專屬的經(jīng)理管理津貼；
3)基礎收入關聯(lián)部門各項日常管理津貼、客戶服務指標、續(xù)收、留存指標達成；
4)整體收入包含個人銷售收入、部門銷售業(yè)績收入、部門管理津貼、年終獎；
5)周末雙休、享有各種過節(jié)福利（根據(jù)當?shù)胤止菊叽_定）；