崗位職責:
1.按照公司及部門制度和管理要求,開展客戶服務協議解讀的工作;
2.組織收集PCB/PCBA相關的標準(含國際標準、國家標準、行業標準、客戶協議等),梳理與公司客戶及產品類型相關的質量控制項目信息;
3.開展標準/協議的解讀,針對新標準新要求與客戶溝通并達成共識,充分理解標準內涵、精準解讀;組織公司內相關人員實施評審;傳遞標準/協議的要求,組織貫標工作,輸出具體任務;推動標準及時有效傳遞和培訓,監督相關內容的實施,統籌開展閉環管理;
4.參加PCB/PCBA相關的國際標準、國家標準、行業標準的修訂、評審、研討等工作;
5.針對外部標準征求意見稿,組織內部相關職能部門解讀并討論達成共識,代表公司回復相關的意見;
6.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大學專科(含)以上學歷,具有2年PCB行業協議評審、體系管理、質量管理崗位工程師或同等職位工作經歷;
2.了解PCB全過程的基本工藝流程,對常見質量問題的判定標準有較好的認知;
3.對PCB/PCBA有關的質量標準術語比較熟悉,能夠準確理解相關的標準語言;
4.熟悉環境管理體系(ISO14001)、質量管理體系(ISO9001、 GJB9001、IATF16949)知識,對PCB/PCBA行業相關質量標準內容有較深的理解和掌握;
5.熟練掌握office辦公軟件,思維邏輯清晰,有較好的語言結構和層次表達力、較好的組織協調能力,責任心和執行力良好。
福利:
1.每年均有不同幅度的調薪,公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制;
2.五險一金:住房公積金、社保;
3.過節禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經費補貼等;
4.公司提供兩餐,食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;
5.提供宿舍,空調、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛生間及陽臺;
6.每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優秀員工評選等活動;
7.享有帶薪年假、國家法定節假日以及各類福利假期。
發展空間:
1.雙通道的職業發展:管理和技術兩大發展方向;
2.豐富多元的成長機會:公司采用輪崗、轉崗方式,為員工搭建成長階梯。
培訓:
1.公司擁有專門的培訓室及一批高素質的內部講師,定期為員工開展各類培訓;
2.主要的培訓形式:應屆畢業生實習培訓、崗位培訓、各類業務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。
升遷機制:
每半年組織一次考核,根據考核結果各部門可提報一定比例的人員晉升職務、職級。