一、崗位要求?
(一)招聘與配置?
配合上級參與制定招聘計劃,多渠道招募人才;管理人才庫,辦理員工入轉調離手續,維護人事檔案。?
(二)培訓與開發?
調研培訓需求,制定并執行年度計劃;開發內訓資源,評估培訓效果。?
(三)績效管理?
協助制定考核制度,組織考核工作,開展績效面談并推動改進。?
(四)員工關系?
圍繞入轉調離,處理勞動合同事務、HR流程。?
(五)領導交付的其他工作?
二、任職資格?
(一)教育背景?:藥學、管理類相關專業本科及以上學歷(優先985/211)。?
(二)工作經驗:2 年以上多模塊工作經驗,優秀的也可以接受無經驗。?
(三)專業技能:熟練操作 HR 軟件與辦公軟件,擅長數據分析。?
(四)個人素質:溝通協調、責任心強,學習應變能力優,恪守職業操守,親和力強,情緒穩定,有一定的抗壓能力。