崗位職責:
1、協助制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試流程,參與面試過程,并負責新員工入職手續辦理及入職培訓。
2、評估組織內部培訓需求,協助制定年度培訓計劃并組織實施;跟蹤培訓效果,確保員工技能提升。
3、協助建立和完善公司績效管理體系,收集整理績效考核數據,為管理層提供反饋支持,促進員工個人發展與公司目標的一致性。
4、處理員工薪資計算、發放以及社保公積金等福利事務。
5、解答員工關于公司政策、福利等方面的疑問,協調解決員工糾紛,營造積極和諧的工作環境。
6、確保所有人事活動符合國家和地方的勞動法律法規要求,參與處理勞動合同簽訂、變更、解除等相關事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先。
2、精通人力六大模塊中1-2個模塊。
3、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel和PowerPoint。
4、具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。
5、具備較強的責任心和保密意識,能夠承受一定的工作壓力。