崗位職責:
1. 戰略解碼:深度理解公司業務發展的核心要素,了解各個業務的生產流程,并能對公司的重點課題進行深入研究并提出自己的想法。為未來深入各業務線做好知識儲備和能力儲備。
2. 數字化轉型:驅動內部各系統的數字化變革,未來有能力主導公司各個數字化轉型的創新項目。構建業務數據看板,驅動部門決策從"經驗導向"轉向"數據驅動"。
3. 資源整合:跨部門協調資源,推動集團化項目的實施落地。培養技術管理與商業思維結合的能力。有能力以總經辦視角,對跨部門協作SOP提出自己的優化思路。
4. 創新探索:總經辦專項培養,提供個性化發展方案,不限制發展方向,充分挖掘候選人的行業潛能,助力候選人在后續深入公司業務后可以更廣泛而深度的進行業務的創新和探索嘗試。
5. 洞察學習:具備IT業務/數字化轉型/集團運維管理的學習熱情,可以迅速適應高頻的學習節奏,在參與業務后能獨立輸出調研報告、工作報告。
崗位要求:
1. 26屆在校學生,92或QS前200院校優先。專業不限,與業務類、職能類崗位相關性較高的專業優先。
2. 自驅力強,學習能力強,具備一定的專業知識和技能,有較好的溝通能力、領導潛能、團隊協商精神以及對業務革新的探索精神。
3. 經歷:不要求工作/實習經歷,有學生會/創業大賽獲獎/大型校園活動等經歷者優先。
軟性素質:
1. 認知迭代能力:舉例說明如何在3個月內掌握一個全新領域
2. 逆境商數:描述一次克服資源不足達成目標的經歷
3. 影響說服力:是否成功推動過超過10人團隊的協同行動