崗位職責:
1、作為HRBP,基于業務部門需求,提供HR解決方案,促進業務目標達成;
2、參與人力資源管理體系與制度的完善及落地,支撐業務發展,有效激活組織;
3、從組織設計、人才供應、薪酬績效、員工關系、學習發展等方面協助人力資源主管制定政策并在全國范圍落地,構建并提升組織能力;
4、支撐部門氛圍建設,關注員工需求體驗及身心健康,積極溝通連接主管及員工;
5、有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策,并通過賦能基層主管,提升其人力資源管理能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、3年及以上人力資源領域工作經驗;
3、熟練掌握人力資源基本理論和實操,擅長組織、招聘、薪酬績效、員工關系、學習發展等模塊的2-3項;
4、具有較好的學習能力、理解力、系統思維力、抗壓能力、自驅力,及較強的人際溝通能力、表達能力、執行能力;
5、熟練使用PPT、Excel等辦公類軟件,優秀的數據處理能力。
簽約公司為深圳慧通商務有限公司或全資子公司