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崗位職責: 培訓運營方面： 1、根據(jù)各部門業(yè)務發(fā)展方向和人才發(fā)展需求，結合年度培訓預算，協(xié)助制定年度培訓計劃及方案，并根據(jù)實施情況提出調(diào)整、修改建議。 2、負責員工培養(yǎng)計劃制定和實施。 3、負責線上學習平臺的搭建及優(yōu)化、日常維護及運營。 4、負責內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、考核、晉升、淘汰等相關工作。 5、負責培訓部門相關制度及SOP的優(yōu)化及修訂。 6、負責線下培訓項目運營策劃工作。 7、負責開發(fā)培訓資源和拓展培訓渠道。 人才發(fā)展方面： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，配合搭建匹配的人才發(fā)展體系，包括人才標準體系、人才評估體系、人才池建設等，協(xié)助制定和完善公司人才發(fā)展的相關制度和流程。 2、負責公司人才發(fā)展項目，組織人才選拔、測評及培養(yǎng)工作，運營人才發(fā)展項目，完善員工職業(yè)生涯管理，負責后備人才庫動態(tài)管理。 3、負責對組織人才現(xiàn)狀進行診斷、分析、定期做好人才盤點工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，35歲及一下，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 2、具有3年及以上相關工作經(jīng)驗，具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗。