雇員點評標簽
職位描述
薪酬設計薪酬激勵薪酬策略
崗位職責：
1.根據公司戰略，設計與之匹配的薪酬激勵體系（含長期/短期激勵），確保內部公平性與市場競爭力；
2.建立/優化標準化薪酬管理流程，推動系統化工具（如HRIS）落地，提升效率與數據準確性；
3.主導薪酬變革項目，包括診斷現狀、設計變革方案、制定實施路徑，通過流程再造解決現有薪酬體系中的痛點；
4.深入業務場景，針對不同業務需求設計差異化薪酬子體系，并制定配套的流程手冊與系統操作指南，確保方案可落地；
5.建立外部薪酬調研標準化流程，定期輸出市場對標報告；搭建公司內部薪酬數據分析體系，通過系統化看板輔助管理層決策
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、財務、金融等相關專業優先
2.5年以上薪酬管理經驗，乙方咨詢經驗者，薪酬設計經驗者優先
3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數據分析、崗位價值評估等，熟悉勞動法及個稅政策
4.有出色的戰略思維、業務洞察與理解力、溝通推動力、用戶導向
5.追求卓越、擁抱變化、求真務實
工作地點
黃埔區月亮小屋(廣州)清潔服務-心寶
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職位發布者
張萍/HR
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藍月亮
藍月亮品牌誕生于1992年，是以消費者為核心、以創新為驅動力的家庭清潔解決方案提供商，旗下擁有衣物清潔護理、個人清潔護理和家居清潔護理三大系列共108個品種的產品。根據中國商業聯合會、中華全國商業信息中心統計數據,藍月亮洗衣液連續15年(2009-2023)、洗手液連續12年(2012-2023)榮列同類產品市場綜合占有率第一;根據Chnbrand發布的中國品牌力指數品牌排名和分析報告,藍月亮洗衣液、洗手液品牌力指數連續14年(2011-2024)第一。2008年，藍月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習慣，開創中國洗衣“液”時代。2015年，藍月亮突破技術難關，推出國內首款采用泵頭計量式包裝「濃縮+」洗衣液機洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場變革，推動行業濃縮升級。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內衣物洗滌劑高端市場，引領行業進入生物科技洗衣液時代。2019年起，藍月亮創新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費者更加輕松地解決家居清潔難題，實現潔凈無憂。32年行業深耕，藍月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優質產品為根本、以科技創新為驅動力，走出了一條中國品牌獨有的發展壯大路徑。
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