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崗位職責: 1、結合人力資源培訓生成長白皮書，通過專業知識賦能、崗位輪動、管理授權、業務實操等方式，3-5年快速成長為HRBP經理； 2、輪崗歷練： （1）0-1年：結合輪崗規劃，接觸招聘、組織發展、薪酬績效、員工關系各模塊工作內容，并熟練掌握至少1個模塊的崗位實操； （2）1-2年：結合人員任用與發展計劃，在營銷總部、生產工廠或事業部人力資源部等多部門進行輪崗歷練，參與人力資源全鏈路管理中的項目性工作，提升個人綜合業務能力； （3）2-3年：定崗歷練，獨立承擔模塊工作推進與大型項目，通過競聘/評審形式，晉升至主管/助理經理崗位； （4）3-5年：開展多崗位歷練，成長為HRBP經理。 任職要求: 1.教育背景：本科及以上學歷，2024屆/2025屆畢業生,具備CET4證書； 2.專業知識：人力資源管理類、法學類、應用統計學等專業優先； 3.工作經驗：有學生會、社團管理工作經驗及組織策劃大型活動經驗優先； 4.素質能力：積極進取、誠實正直、熱愛學習、良好的邏輯思維和表達能力，具有協作意識，具有較強責任感，； 【你是首選】 ?具有較強的規劃及落地能力 ?保持熱枕、主動思考、關注細節 ?具有強烈的成功愿望及影響力，持續提升自我 簡歷接收周期：2024-08-26~2025-06-30