雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
企業(yè)文化建設(shè)員工關(guān)懷勞動(dòng)關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離
崗位職責(zé):
1. 全周期員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程管理，主導(dǎo)流程優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化文案輸出，提升員工體驗(yàn)與執(zhí)行效率。基于員工流動(dòng)數(shù)據(jù)深度分析，撰寫高洞察力的分析報(bào)告，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。
2. 信息化建設(shè)與數(shù)據(jù)分析：主導(dǎo)員工關(guān)系管理系統(tǒng)的優(yōu)化迭代，推動(dòng)線上化流程設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化文案開發(fā)；搭建動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)看板，通過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及報(bào)告制作，通過(guò)關(guān)鍵指標(biāo)（如離職率、異動(dòng)率等）的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，提供決策依據(jù)。
3. 用工風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)管理：深入解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，識(shí)別潛在用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)關(guān)系糾紛、政策合規(guī)性等），制定預(yù)防措施；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，協(xié)同法務(wù)、業(yè)務(wù)部門提供解決方案，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
4. 員工溝通與文化建設(shè)：設(shè)計(jì)多元化員工溝通內(nèi)容（如全員郵件、文化宣傳文案、調(diào)研報(bào)告），收集反饋并推動(dòng)問(wèn)題解決，提升員工滿意度與歸屬感。策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極健康的職場(chǎng)氛圍。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門支持：協(xié)同HRBP、招聘、培訓(xùn)等模塊，提供員工關(guān)系領(lǐng)域?qū)I(yè)支持；指導(dǎo)下屬開展日常工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)水平。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
3.擅長(zhǎng)制度文檔、分析報(bào)告、宣傳文案等各類文本的撰寫，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、邏輯清晰。
4.熟練使用HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI等）。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力與問(wèn)題解決能力。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)硅谷亮城6號(hào)樓
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