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崗位職責： 1. 負責對潛在員工進行背景調查，確保候選人符合吉利控股集團的招聘標準和法律法規要求。 2. 收集、核實候選人的教育背景、工作經歷、職業資格、信用記錄等信息，確保信息的準確性和完整性。 3. 與候選人進行溝通，了解其職業發展軌跡和工作表現，評估其與職位的匹配度。 4. 協助人力資源部門對候選人進行綜合評估，提供背景調查報告，為招聘決策提供參考。 5. 遵守公司政策和相關法律法規，確保背景調查過程的合法性和保密性。 6. 維護和更新背景調查數據庫，確保信息的時效性和準確性。 7. 參與制定和優化背景調查流程，提高工作效率和質量。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、法律、心理學等相關專業背景優先。 2. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人建立良好的溝通關系。 3. 具備較強的分析和判斷能力，能夠獨立處理背景調查中的問題和挑戰。 4. 熟悉相關法律法規，特別是勞動法、隱私保護法等，能夠確保調查過程的合法性。 5. 具備一定的調查技巧和資源，能夠高效地獲取和核實候選人的背景信息。 6. 有責任心和保密意識，能夠嚴格遵守公司對候選人信息的保密要求。 7. 具備良好的團隊合作精神和跨部門協作能力，能夠與人力資源部門及其他相關部門有效溝通和協作。 8. 有相關行業背景調查經驗者優先，熟悉背景調查工具和流程者優先。