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【崗位職責】 1. 負責需求崗位的招聘需求分析，審核、評估、明確人才錄用標準，建立需求崗位素質模型； 2. 負責執行需求崗位的招聘工作，不斷規范并完善招聘管理流程； 3. 負責招聘渠道的開拓、維護和信息發布，做好雇主品牌的形象宣傳； 4. 面試甄選方法的更新及完善； 5. 組織、開展面試工作，推進面試各環節的有序進行； 6. 負責社會招聘及蓄水池計劃的執行； 7. 完成部門領導交辦的其它工作內容。 【任職資格】 1. 本科及以上學歷，專業不限； 2. 1-3年大中型企業人力資源招聘崗位工作經驗； 3. 具備系統的人力資源管理理論基礎，具備良好的面試技巧，敏銳的洞察力，優秀的溝通協調能力和談判技巧。對心理分析、微表情等領域有一定的認知和理解； 4. 善于反思和改變，對現有工作內容與流程具備主動思考與改善的意識； 5. 思路清晰，有創新、優化和變革的意識。 晉升與發展： 專員/高級專員——主管/高級主管——經理/高級經理——總監/副總監/總監助理——校長/校長助理