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1、校招項目執行與落地。負責財年秋季、春季校園招聘項目的全流程推進，包括前期策劃、組織實施、效果評估及總結復盤，確保項目高效落地；規劃校招行程計劃，協調內外部資源，完成目標院校的招聘任務。 2、高校渠道維護與校企合作。建立并維護與目標高校就業辦、院系、學生組織等的長期合作關系，開拓校企合作資源（如實習基地、定制化培養項目等）；策劃并組織校園宣講會、企業開放日等活動，提升雇主品牌影響力。 3、建立校招人才庫，定期維護潛在候選人關系，推動人才長期留存與轉化。 4、校招數據統計與分析（如簡歷投遞量、轉化率、入職留存率等），通過數據驅動校招策略調整，提升招聘效率與質量。 5、一定社群運營和新媒體運營能力。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、市場營銷等相關專業優先； 2、1年及以上校園招聘或人力資源相關工作經驗； 3、具備較強的溝通協調能力，能與高校、業務部門及候選人高效對接； 4、數據敏感度高，執行力強，能適應高頻出差及校招季高強度工作節奏。