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更新于 7月24日

人力資源總監(jiān)(HRD)- 制造業(yè)方向

2.5-3萬(wàn)·13薪
  • 蘇州虎丘區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利新能源電氣機(jī)械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造
職位名稱:人力資源總監(jiān)(HRD)- 制造業(yè)方向
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理/總裁
核心目標(biāo):統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略,支撐制造業(yè)降本增效與人才梯隊(duì)建設(shè),驅(qū)動(dòng)組織變革。
核心職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略落地
    • 制定人資規(guī)劃(編制管控/精益生產(chǎn)人力配置),支撐產(chǎn)能擴(kuò)張與智能制造轉(zhuǎn)型。
  2. 人才管理
    • 搭建核心崗位(研發(fā)/生產(chǎn)/供應(yīng)鏈)勝任力模型,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)及繼任計(jì)劃。
    • 主導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)技工招募渠道(校企合作/勞務(wù)派遣),解決“用工荒”痛點(diǎn)。
  3. 績(jī)效與激勵(lì)
    • 設(shè)計(jì)工廠績(jī)效考核方案(如計(jì)件工資改革、精益改善獎(jiǎng)勵(lì)),提升人效。
  4. 員工關(guān)系
    • 完善勞動(dòng)合規(guī)體系(工傷處理/工時(shí)制度),預(yù)防勞務(wù)糾紛。
  5. 組織發(fā)展
    • 推動(dòng)精益文化落地,優(yōu)化生產(chǎn)一線組織架構(gòu)(如班組整合)。
任職要求
  • 硬性條件:
    • 本科及以上學(xué)歷,10年+制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),3年+HRD履歷;
    • 精通《勞動(dòng)法》及制造業(yè)專項(xiàng)法規(guī)(安全生產(chǎn)/特殊工時(shí))。
  • 核心能力:
    • 熟悉精益生產(chǎn)(TPS/LEAN)人力配套模式;
    • 具備工廠降本增效實(shí)戰(zhàn)案例(如人機(jī)配比優(yōu)化);
    • 掌握薪酬調(diào)研工具(Mercer等),制定有競(jìng)爭(zhēng)力的藍(lán)白領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)。
薪資與福利
  • 年薪范圍:40W-80W+(視企業(yè)規(guī)模,上市集團(tuán)可達(dá)100W+);
  • 典型福利:股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、六險(xiǎn)一金、高管公寓。

工作地點(diǎn)

蘇州虎丘區(qū)運(yùn)河鉑灣金融廣場(chǎng)7棟(國(guó)際人才港)-701-702-704

職位發(fā)布者

黃思思/HRBP

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