職位名稱:人力資源總監(jiān)(HRD)- 制造業(yè)方向
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理/總裁
核心目標(biāo):統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略,支撐制造業(yè)降本增效與人才梯隊(duì)建設(shè),驅(qū)動(dòng)組織變革。
核心職責(zé)
- 戰(zhàn)略落地
- 制定人資規(guī)劃(編制管控/精益生產(chǎn)人力配置),支撐產(chǎn)能擴(kuò)張與智能制造轉(zhuǎn)型。
- 人才管理
- 搭建核心崗位(研發(fā)/生產(chǎn)/供應(yīng)鏈)勝任力模型,優(yōu)化招聘、培訓(xùn)及繼任計(jì)劃。
- 主導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)技工招募渠道(校企合作/勞務(wù)派遣),解決“用工荒”痛點(diǎn)。
- 績(jī)效與激勵(lì)
- 設(shè)計(jì)工廠績(jī)效考核方案(如計(jì)件工資改革、精益改善獎(jiǎng)勵(lì)),提升人效。
- 員工關(guān)系
- 完善勞動(dòng)合規(guī)體系(工傷處理/工時(shí)制度),預(yù)防勞務(wù)糾紛。
- 組織發(fā)展
- 推動(dòng)精益文化落地,優(yōu)化生產(chǎn)一線組織架構(gòu)(如班組整合)。
任職要求
- 硬性條件:
- 本科及以上學(xué)歷,10年+制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn),3年+HRD履歷;
- 精通《勞動(dòng)法》及制造業(yè)專項(xiàng)法規(guī)(安全生產(chǎn)/特殊工時(shí))。
- 核心能力:
- 熟悉精益生產(chǎn)(TPS/LEAN)人力配套模式;
- 具備工廠降本增效實(shí)戰(zhàn)案例(如人機(jī)配比優(yōu)化);
- 掌握薪酬調(diào)研工具(Mercer等),制定有競(jìng)爭(zhēng)力的藍(lán)白領(lǐng)薪資結(jié)構(gòu)。
薪資與福利
- 年薪范圍:40W-80W+(視企業(yè)規(guī)模,上市集團(tuán)可達(dá)100W+);
- 典型福利:股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、六險(xiǎn)一金、高管公寓。