1、需求:根據(jù)公司需求制定候選人模型和規(guī)劃候選人地圖;
2、搜索:根據(jù)公司職位需求,通過多渠道快速搜索目標候選人;
3、篩選:通過對目標候選人的溝通及面試,篩選符合公司崗位需求的候選人并推薦給公司負責人進行復試面試;
4、溝通:跟進面試過程,面試前輔導、面試后跟進,并最終促進offer的達成。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、有很強的溝通及承壓能力,結果導向,自驅型;
3、能適應快速的行業(yè)變化,對行業(yè)發(fā)展及動態(tài)敏感;
4、性格開朗、熱情。
職位福利:績效獎金、高溫補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調薪