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崗位職責：
（1）搭建人才盤點體系（人才測評工具開發、引入與使用），組織實施總部人才盤點，發現、選拔優秀人才與高潛人才，指導子公司人才盤點工作；
（2）制定、優化各類核心人才素質模型和用人標準，建立、完善人才培養的渠道、平臺，擬定、優化和完善公司人才培養相關的管理制度，設計公司核心人才培養項目方案，并組織實施；
（3）推動企業大學建設，協助企業大學內、外部師資資源的開發、整合，各類課程的開發、評選，跟蹤、分析、總結企業大學的運營情況；
（4）編制公司年度培訓和預算，制定公司總部年度培訓計劃并組織實施，組織、策劃新員工入職培訓，包括總部新進人員和新入職大學生培訓，審核、跟蹤子公司提報培訓計劃、培訓方案、培訓效果等工作，指導子公司落實重點人才培養項目。
（5）根據部門工作需要，完成指定的臨時性任務。
任職要求：
（1）年齡要求：40歲以下；
（2）學歷要求：本科及以上學歷；經濟類、管理類相關專業；
（3）工作經歷要求：3年以上工作經驗；有人力資源管理、企業管理、經營管理等相關工作經驗的優先；
（4）能力素質要求：有較強的組織策劃能力、項目管理能力；抗壓能力、溝通能力、協調能力、文字能力、執行力強；有強烈的責任意識、擔當意識、大局意識、學習意識；認同徐工企業文化，忠誠企業，廉潔敬業。