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職能職責： 1.制定、分析短期和中長期人才招聘需求，制訂并調整年度招聘計劃； 2.協助編寫單位人才聘配置方案，開發各類用工形式與政策，搭建人員內外部配置渠道，包括高層次引進人才招聘、社會招聘、校園招聘、內部招聘、內部推薦等，以指導配置實施； 3.完善本單位人力資源招聘體系，應用招聘管理平臺，執行總部招聘管理政策，實施各項招聘流程； 4.協助規劃并建立公司員工關系管理體系，制定并調整各項員工關系管理機制和流程。 任職要求： 1.3年以上人力資源工作經驗，至少2年聚焦招聘配置、勞動關系模塊工作經驗，掌握人才招聘引進、合規用工、員工異動等專業管理知識和方法； 2.熟悉人力資源管理相關法律法規和政策； 3.具備較強的獨立學習和工作能力，良好的文字功底和數據分析能力； 4.具備良好的溝通能力，思維邏輯清晰，抗壓能力強，執行力強； 5.素養要求：愛企愛崗、敬業有為，客觀公正，責任心強； 6.企業人力資源管理師相關證書。