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崗位職責:
1、制定和執行公司人力資源政策、制度。
2、負責公司各項人事制度的傳達、實施、監督 。
3、負責公司招聘、培訓、績效的組織、實施和總結。
3.1 人力資源規劃和組織優化：
3.1制定人力資源部戰略規劃及戰略地圖，協助經理明確部門方向和定位；
3.2 薪酬福利合規管理：協助經理制定標準的薪酬福利政策，確保現行政策有效、合法、合規；
3.3 招聘與選拔：根據公司未來戰略發展需要，協助經理制定人才儲備規劃，通過適當渠道招聘選拔合適人才，確保公司后備人才梯隊的培養能滿足業務需求；
3.4 績效管理：根據業務發展需要，協助經理制定及回顧工廠各部門及崗位的績效考核方案，引導員工關注個人和部門、團隊業績指標的達成；
3.5 培訓管理：搭建課程體系，組織各部門進行課程設計與開發，組織和指導各部門梳理各崗位關鍵任務及工作流程，建立員工技能清單和評價標準，提升員工崗位技能；
4、負責員工關系管理，處理員工投訴和勞動爭議。

任職要求:
1、中國共產黨員優先。
2、熟悉人力資源相關法律法規和政策，3年以上人事管理工作經驗。
3、具備較強的判斷能力、分析能力和解決問題能力。
4、具備較強的執行力，誠信踏實地、對成果永不滿足，不斷挑戰自己。
5、能夠處理復雜的員工關系問題，熟悉人力資源六大模塊，能夠有效處理人力資源各模塊問題的能力。