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崗位描述: 1、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰路并確保人力資源戰略在業務部門的有效實施; 2、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、激勵、績效、培訓、盤點、員工關系等人力資源工作，并推動落地; 3、推動完成業務不同發展時間的團隊建設； 4、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業務的高速發展。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先; 2、5年以上 HR 工作經驗，至少 2年以上獵頭經驗和2年以上 HRBP 經驗； 3、熟悉海外多區域勞工政策、善于海外業務團隊建設，海外招聘經驗豐富優先； 4、有通信行業、運營商、海外短信/話費業務板塊人力工作經險優先; 5、了解人力資源各模決基本工作，并具備較強的人員招聘、績效考核、銷售激勵、大型會議/活動組織等實操經驗； 6、英語工作應用能力較好； 7、積極主動、責任感強、良好的溝通協調、團隊協作、抗壓、應變、學習能力。