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一、崗位職責： 1、根據公司戰略目標與業務發展情況，協助部門負責人開展組織結構的優化與調整； 2、負責組織實施相關崗位招聘工作； 3、負責組織開展公司培訓相關工作； 4、負責推進落實人力資源體系改革各項試點工作； 5、負責按照公司考核管理辦法，落實績效考核相關工作； 6、負責處理公司企業勞動關系管理、社會保險管理及處理勞動爭議、規范用工制度； 7、負責各類公司基礎人事管理工作包括人事檔案、報表、入職、離職、退休和異動管理等； 8、協助部門領導做好公司董事會、經理辦公會、工作例會等各項會議組織、保障工作，負責公司各項會議的記錄、會議紀要、會議決議等內容的起草及歸檔工作。 9、負責公司相關工作計劃與總結的起草編制工作。 10、負責公司信息及宣傳稿件的撰寫、修改及上報工作。 11、完成領導交辦的其它工作。 二、任職要求： 1、遵守中華人民共和國憲法，政治可靠，品行良好，無違法違紀記錄。 2、認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。 3、嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。 4、具有強烈的事業心和責任感，具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業能力。具有較好的團隊協作能力和溝通協調能力。 5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。 6、具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿。 7、身體健康，原則上年齡一般不超過35歲，特別優秀者可適當放寬年齡。 8、大學本科及以上學歷。 9、熟悉掌握人力資源管理的相關專業知識和工具方法，熟悉績效薪酬管理的主要工具及流程，并具有一定實操經驗；具備較強的文字表達能力及溝通協調能力；熟悉會議管理的相關工作；熟悉國家相關法律法規及上級相關政策要求，具有3年及以上人力及行政辦公相關工作經驗。