崗位職責:
1、負責優化完善培訓管理體系,負責課程體系、講師體系、培訓運營體系、培訓制度和流程的整體規劃和運營。
2、課程開發:根據各類崗位《年度培訓課程清單》、公司現有開發能力及課程的難易程度,統一課程開發內容;根據《課程開發項目計劃》,執行開發前準備、課程大綱/課件/教學方法開發流程培訓
3、講師團隊規劃:根據待培訓崗位/專業的課程清單、結合年度培訓計劃中規劃的年度每門課程需要上課次數,綜合計算出年度講師的人員編制數,輸出《年度培訓講師編制表》。
4、負責所有培訓項目的前中后期運營組織?,確保培訓項目的質量和效果。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、管理類、教育類、心理學等相關專業;
2、5年以上大中型企業培訓管理經驗,精通課程體系搭建、學習項目設計,經驗萃取,案例開發等學習技。
3、具備較強的服務意識,具備優秀的溝通表達與組織策劃能力;邏輯結構清晰,擅長總結和提煉。具備優秀的協調能力、資源獲取能力和自驅力。