崗位內(nèi)容:
1、負責公司人力資源管理制度、流程與規(guī)范的宣貫及落地執(zhí)行;
2、負責公司人員招聘、員工關(guān)系、薪酬福利管理、績效管理等工作的計劃組織和督導落實,協(xié)助部門領(lǐng)導開展多種形式的業(yè)務(wù)管理;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導建立和完善部門工作流程和管理制度,負責考核、激勵、獎懲等工作,做好人才梯隊建設(shè);
4、負責企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷,組織開展各類活動及與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1. 本科學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉勞動法,具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力;
4. 品行端正、責任心強,能夠承受一定的工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件,具有較強的學習能力和執(zhí)行力。