職位描述
定價策略產(chǎn)品
崗位職責:
1. 基于一級整車商品化指標完成二級目標分解；
2. 結(jié)合用戶群體畫像和車型核心場景，負責建立用戶體驗場景庫；
3. 負責洞察用戶任務(wù)、痛點/需求及用戶觸點分解；
4. 負責完成用戶空間舒適定義文檔；
5. 負責完成車型關(guān)鍵功能配置方案（供需）共創(chuàng)及評審；
6. 結(jié)合用戶需求及關(guān)鍵功能配置方案進行對標評價、競爭力分析；
7.負責完成體驗概念及體驗方案用戶驗證設(shè)計；
8. 負責更新體驗定義文檔及目標設(shè)定；
9. 負責完成體驗方案評審、驗收（含用戶評價）及組織公司領(lǐng)導(dǎo)評審；
10. 負責體驗問題清單發(fā)布和管控，PDCA閉環(huán)。
任職要求:
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)歷：具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3. 專業(yè)能力：
3.1 具備產(chǎn)品需求洞察能力（用戶、市場、競爭、技術(shù)等方面）；
3.2 具備產(chǎn)品功能、體驗、場景需求定義能力；
3.3 了解產(chǎn)品策劃流程、產(chǎn)品開發(fā)流程；
3.4 熟悉空間布置相關(guān)規(guī)范要求；
3.5 了解人體振動耐受模型；
3.6 了解乘員姿態(tài)生物力學(xué)相關(guān)模型；
3.7 熟悉座椅布局與儲物空間布置之間的平衡取舍。
4. 綜合素質(zhì)：
4.1有較強的語言表達及團隊協(xié)作能力，思想素質(zhì)過硬，責任感強，具有較強奉獻精神，管理意識和協(xié)調(diào)能力強，并善于運用新的工作方法解決問題；
4.2 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神；
4.3 熟練操作辦公軟件。
工作地點
重慶江北區(qū)金融城2號T2號樓
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職位發(fā)布者
曾浪/招聘主管
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長安汽車
長安汽車是中國汽車四大集團陣營企業(yè)、中國品牌汽車領(lǐng)導(dǎo)者，擁有157年歷史底蘊、35年造車積累，全球有15個生產(chǎn)基地、35個整車及發(fā)動機工廠。2014年，長安系中國品牌汽車產(chǎn)銷累計突破1000萬輛，2016年，長安汽車年銷量突破300萬輛，截至2018年7月，長安系中國品牌用戶突破1700萬，領(lǐng)跑中國品牌汽車。長安汽車始終打造世界一流的研發(fā)實力，連續(xù)5屆10年居中國汽車行業(yè)第一。擁有來自全球18個國家的工程技術(shù)人員1.2萬余人，其中高級專家500余人，居中國汽車行業(yè)前列；分別在重慶、北京、河北、合肥，意大利都靈、日本橫濱、英國伯明翰、美國底特律和硅谷建立起“五國九地”各有側(cè)重的全球協(xié)同研發(fā)格局；擁有專業(yè)的汽車研發(fā)流程體系和試驗驗證體系，確保每一款產(chǎn)品滿足用戶使用10年或26萬公里。 2018年，長安汽車發(fā)起“第三次創(chuàng)業(yè)——創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”，致力于實現(xiàn)向智能出行科技公司的轉(zhuǎn)型。以打造世界一流汽車企業(yè)為目標，以創(chuàng)新為驅(qū)動，將效率打造成為組織核心競爭力，著力推動四大轉(zhuǎn)型，三大創(chuàng)新，將長安汽車打造成為具有國際競爭力的中國品牌。長安汽車推出了睿騁系列、CS系列、逸動系列等一系列經(jīng)典產(chǎn)品，堅持“節(jié)能環(huán)保、科技智能”理念，大力發(fā)展智能新能源汽車。在智能化領(lǐng)域，發(fā)布“北斗天樞計劃”，打造智能出行伴侶“小安”，為用戶提供安心、開心、知心、省心的“四心”汽車平臺，通過“4+1”行動，助推長安汽車從傳統(tǒng)汽車制造企業(yè)向智能出行科技公司轉(zhuǎn)型。在新能源領(lǐng)域，發(fā)布“香格里拉計劃”，制定了千億行動、萬人研發(fā)、伙伴計劃與極致體驗四大戰(zhàn)略行動，到2025年，將全面停售傳統(tǒng)意義燃油車，實現(xiàn)全譜系產(chǎn)品的電氣化。長安汽車積極尋求合資合作，先后成立長安鈴木、長安福特、江鈴控股、長安馬自達、長安標致雪鐵龍等合作、合資企業(yè)，并向外資企業(yè)輸入中國品牌產(chǎn)品，建立中國車企合資合作新模式。長安汽車以“引領(lǐng)汽車文明造福人類生活”為使命，努力為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境和發(fā)展空間，為社會承擔更多責任，向“打造世界一流汽車企業(yè)”的宏偉愿景邁進。長安行天下?明天更美好！
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