1、根據公司戰略和業務需求,細化中高端人才招聘計劃,確保招聘工作與公司目標一致。
2、參與中高端人才市場調研,收集行業動態、競爭對手招聘策略及人才流動趨勢信息,為招聘決策提供參考。
3、監測和評估中高端人才招聘渠道效果,提出優化建議,拓展新的有效招聘渠道。
4、監督中高端人才招聘流程執行,確保簡歷篩選、面試、錄用決策、背景調查等環節規范高效。
5、負責人才儲備庫建設,完善簡歷分類標簽體系,及時更新人才信息。
任職要求:
1、35周歲以內,本科及以上學歷,人力資源或工商管理專業;
2、5-10年(含)以上產銷研一體化制造型(農資、肥料、植保背景優先)企業招聘崗位工作經驗;
3、有豐富的招聘渠道資源,有乙方工作背景優先;
4、熟悉制造型企業全產業鏈流程,對各部門、各崗位工作流程、任職資格要求、配置有專業的了解;
5、具備較強的溝通能力和協作能力,富有團隊合作精神,有凝聚力,認同公司文化,責任感強。